|
METODOLOGÍA DEL SISTEMA DE PAGO |
SISTEMA DE PAGO A DESTAJO EN LA VARIANTE 1X1
POR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE PRODUCCIÓN
Este sistema se aplica generalmente en los casos donde no están establecidas normas para los trabajos que se ejecutan, pero los planes y tareas de producción de los operarios, están fundamentados por los cálculos correspondientes y están determinadas las calificaciones de los operarios en base a las complejidades de los trabajos que se realizan.
I. OBJETIVOS:
Lograr el cumplimiento y sobre cumplimiento del plan de producción.
Mejorar la calidad de la producción.
Incentivar salarialmente a los trabajadores por el cumplimiento y sobre cumplimiento del plan de producción.
II. INDICADORES:
Indicador formador:
Cumplimiento del Plan de Producción del Taller (Fábrica, Brigada, trabajador, etc.)
Indicadores condicionantes:
Cumplimiento de los parámetros de calidad de la producción. El no cumplimiento de este indicador reduce el monto del salario por los resultados, por ejemplo, al jefe de la brigada en un 30% el pago por resultados que se obtenga por el cumplimiento del indicador formador, y a los operarios en un 20%.
III. FORMACIÓN DEL SALARIO:
El salario se forma de manera individual o colectiva, teniendo en cuenta la multiplicación del salario base de cálculo del trabajador, según tiempo real trabajado (o del salario base de cálculo de los trabajadores) por el por ciento de cumplimiento del indicador formador.
Se entiende por salario base de cálculo, la suma del salario escala más el pago adicional por implantar el perfeccionamiento empresarial y otros pagos adicionales que procedan y estén autorizados, a saber:
SF = % cumplimiento del plan x SBCB.
Donde:
SF: Salario formado.
SBCB: Salario base de cálculo de la brigada, según tiempo real trabajado.
Entonces, el salario por resultados (SR) obtenido (por sobre cumplimiento) es la diferencia del salario formado (SF) menos el salario según tiempo real trabajado (STRT); es decir:
SR = SF – STRT
De incurrir la empresa en pérdidas, al personal abarcado por el presente sistema de pago, recibirá el salario por resultados, de cumplirse el indicador formador, sin afectaciones.
En el caso de que se produzca incumplimiento en el indicador formador, el sistema penaliza directamente el salario según la producción realizada.
IV. DISTRIBUCIÓN DEL SALARIO FORMADO:
La distribución del salario por resultados podrá ser individual o colectiva. De ser colectiva se realizará mediante el coeficiente de distribución salarial o considerando el resultado de la evaluación individual del trabajo o el CPL.
El Coeficiente de Distribución Salarial (CDS), en caso de ser colectiva, se calcula de la forma que a continuación se explica:
Salario por resultados
CDS = ----------------------------------------------------------------------
S Del salario según tiempo real trabajado de los trabajadores abarcados.
El salario por resultados por trabajador (SRT) será:
SRT = CDS X Salario según tiempo real trabajado.
El salario total a devengar será la suma de lo percibido según tiempo real trabajado más lo correspondiente al pago por resultados, afectado por la magnitud que corresponda por el incumplimiento del indicador condicionante.
V. TRABAJADORES ABARCADOS:
El presente sistema abarca los trabajadores de las brigadas No. 1, 2, 3 y 6 de las unidades empresariales de base que a continuación se relacionan, que abarcan a los trabajadores siguientes:
|
DEPENDENCIAS |
Categoría Ocupacional |
|||||
| O | S | A | T | D | Total | |
| Brigada No. 1 UEB Troqueles | 19 | 19 | ||||
| Brigada No. 2 UEB Producciones Terminadas | 6 | 6 | ||||
| Brigada No. 3 y 6 UEB Maquinado | 9 | 9 | ||||
|
Total |
34 | 34 | ||||
VI. PERÍODO DE EVALUACIÓN DE LOS INDICADORES Y DE PAGO:
El periodo de pago del salario es mensual, el mismo se otorga en un plazo no mayor de 15 días posterior al mes evaluado, previa certificación de los dirigentes responsabilizados con el cumplimiento de los indicadores formadores y condicionantes del sistema de pago.
PERSONAL FACULTADO PARA CERTIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS INDICADORES:
|
Indicadores |
Personal Facultado |
|
Plan y real de la producción de la brigada. |
Director de la UEB y Jefe Grupo Contable Financiero. |
|
Cumplimiento de los parámetros de calidad de la producción. |
Tecnólogo de la Producción. |
EJEMPLO DE ESTE SISTEMA DE PAGO, CUANDO SE SOBRE CUMPLE EL INDICADOR FORMADOR.
La Brigada No. 2 de la UEB Producciones Terminadas, cumple el plan de producción al 109% y el salario base de cálculo, según tiempo real trabajado es de $2140.42; se incumplió con la calidad de la producción y aplican en la distribución del salario colectivo, el CDS.
I. OBJETIVOS:
Lograr el cumplimiento y sobre cumplimiento del plan de producción.
Mejorar la calidad de la producción.
Incentivar salarialmente a los trabajadores por el cumplimiento y sobre cumplimiento del plan de producción.
II. INDICADORES:
Indicador formador:
Cumplimiento del Plan de Producción de la Brigada No. 2.
Indicadores condicionantes:
Cumplimiento de los parámetros de calidad de la producción. El no cumplimiento de este indicador descuenta al jefe de la brigada el 30% el pago por resultados que se obtenga por el cumplimiento del indicador formador y en un 20% a los operarios.
III. FORMACIÓN DEL SALARIO:
Como el plan se cumplió al 109%, ello significa que se ha formado un salario equivalente a:
SF = % cumplimiento del plan x SBCB.
Donde:
SF: Salario formado.
SBCB: Salario base de cálculo de la brigada, según tiempo real trabajado.
SF = 109% X $2140.42 = $2333.05
El salario por resultados (SR) será la diferencia del salario formado (SF) menos el salario según tiempo real trabajado (STRT), a saber:
SR = SF - STRT
SR = $2333.05 - $2140.42 = $192.63
IV. DISTRIBUCIÓN DEL SALARIO FORMADO:
La distribución del salario será, a través del coeficiente de distribución salarial (CDS), considerando a saber:
|
Trabajador |
Salario por tiempo real trabajado más los incrementos que procedan |
CDS |
Salario por resultados (SRT) |
Descuento por incumplimiento del indicador condicionante (30%* ó 20%**) |
Salario a devengar |
|
1 |
2 |
3 |
4=2x3 |
5=4x0.3 ó 0.2 |
6=2+4-5 |
|
T1 (J Brig.) |
400,00 |
0,09000 |
36,00 |
10,80* |
425,20 |
|
T2 |
360,00 |
0,09000 |
32,40 |
6,48** |
385,92 |
|
T3 |
350,00 |
0,09000 |
31,50 |
6,30** |
375,20 |
|
T4 |
335,42 |
0,09000 |
30,19 |
6,04** |
359,57 |
|
T5 |
350,00 |
0,09000 |
31,50 |
6,30** |
375,20 |
|
T6 |
345,00 |
0,09000 |
31,05 |
6,21** |
369,84 |
|
Total |
2140,42 |
0,09000 |
192,63 |
42,13 |
2290,92 |
Salario por resultados a distribuir $ 192.63
CDS= ----------------------------------- = ----------- = 0.09000
∑ Salario por tiempo real trabajado $ 2140.42
El salario por resultados por trabajador (columna 4) será:
SRT = CDS X Salario según tiempo real trabajado.
El salario a devengar por el trabajador (columna 6) será la suma de lo percibido según tiempo real trabajado (columna 2) más lo correspondiente al pago por resultado (SRT), (columna 4), menos la afectación por el incumplimiento del indicador condicionante (columna 5).
V. TRABAJADORES ABARCADOS:
El presente sistema abarca a 6 trabajadores de la brigada No. 2 de la UEB Producciones Terminadas.
|
UEB de Producciones Terminadas |
Categoría Ocupacional |
|||||
| O | S | A | T | D | Total | |
| Brigada No. 2 | 6 | 6 | ||||
|
Total |
6 | 6 | ||||
VI. PERÍODO DE EVALUACIÓN DE LOS INDICADORES Y DE PAGO:
Los día 10 del mes siguiente, se paga el salario escala, los pagos adicionales y el pago por los resultados.
PERSONAL FACULTADO PARA CERTIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS INDICADORES:
|
Indicadores |
Personal Facultado |
|
Plan y real de producción de la brigada. |
Director de la UEB y Jefe Grupo Contable Financiero. |
|
Cumplimiento de los parámetros de calidad de la producción. |
Tecnólogo de la Producción. |
EJEMPLO DE ESTE SISTEMA DE PAGO, CUANDO SE INCUMPLE EL INDICADOR FORMADOR.
Supongamos que la Brigada No. 2 de la UEB Producciones Terminadas, incumplió el plan de producción al 89%, y el salario base de cálculo, según tiempo real trabajado es de $2140.42 y se cumplió con la calidad de la producción terminada.
I. OBJETIVOS:
Lograr el cumplimiento y sobre cumplimiento del plan de producción.
Mejorar la calidad de la producción.
Incentivar salarialmente a los trabajadores por el cumplimiento y sobre cumplimiento del plan de producción.
II. INDICADORES:
Indicador formador:
Cumplimiento del Plan de Producción de la Brigada No. 2.
Indicadores condicionantes:
Cumplimiento de los parámetros de calidad de la producción. El no cumplimiento de este indicador penaliza en el 30% el pago por resultados que se obtenga por el cumplimiento del indicador formador al Jefe de Brigada y el 20% a los operarios.
III. FORMACIÓN DEL SALARIO:
Como se incumplió el indicador formador al 89%, ello representa que se formó, en este caso, igual magnitud del salario base de cálculo, según tiempo real trabajado, es decir:
SF = % cumplimiento del plan x SBCB.
Donde:
SF: Salario formado.
SBCB: Salario base de cálculo de la brigada, según tiempo real trabajado.
SF = 89% X $2140.42 = $1904.97
En este caso, el salario formado lleva implícito la penalización del salario por el incumplimiento del indicador formador, que vendrá dado por la diferencia entre el salario según tiempo real trabajado (STRT) y el salario formado (SF), a saber:
Salario penalizado = $2140.42 - $1904.97 = $235.45
IV. DISTRIBUCIÓN DEL SALARIO FORMADO:
La distribución del salario será, a través del coeficiente de distribución salarial (CDS), considerando a saber:
|
Trabajador |
Salario por tiempo real trabajado más los incrementos que procedan |
CDS |
Salario a devengar (SDT) |
Salario no pagado por el incumplimiento |
|
1 |
2 |
3 |
4= 2 x 3 |
5=2-4 |
|
T1 (J Brig.) |
400,00 |
0,89000 |
356,00 |
44,00 |
|
T2 |
360,00 |
0,89000 |
320,40 |
39,60 |
|
T3 |
350,00 |
0,89000 |
311,50 |
38,50 |
|
T4 |
335,42 |
0,89000 |
298,52 |
36,90 |
|
T5 |
350,00 |
0,89000 |
311,50 |
38,50 |
|
T6 |
345,00 |
0,89000 |
307,05 |
37,95 |
|
Total |
2140,42 |
0,89000 |
1904,97 |
235,45 |
Donde:
Salario formado a distribuir $ 1904.97
CDS = ------------------------------------ = ------------ = 0.89000
∑ Salario por tiempo real trabajado $ 2140.42
El salario a devengar por trabajador (SDT) será:
SDT = CDS X salario según tiempo real trabajado (columna 2)
El salario total a devengar será la cuantía reflejada en la columna 4.
V. TRABAJADORES ABARCADOS:
El presente sistema abarca a 6 trabajadores de la brigada No. 2 de la UEB Producciones Terminadas.
|
UEB de Producciones Terminadas |
Categoría Ocupacional |
|||||
| O | S | A | T | D | Total | |
| Brigada No. 2 | 6 | 6 | ||||
|
Total |
6 | 6 | ||||
VI. PERÍODO DE EVALUACIÓN DE LOS INDICADORES Y DE PAGO:
Los día 10 del mes siguiente, se paga el salario escala, los pagos adicionales y el pago por los resultados.
PERSONAL FACULTADO PARA CERTIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS INDICADORES:
|
Indicadores |
Personal Facultado |
|
Plan y real de producción de la brigada. |
Director de la UEB y Jefe Grupo Contable Financiero. |
|
Cumplimiento de los parámetros de calidad de la producción. |
Tecnólogo de la Producción. |